闫冬，北京外国语大学法学院副教授，中国社会法研究会理事，北京大学劳动法与社会保障法研究所研究员，主要研究方向为劳动法、欧盟经济法、国际劳工标准和企业社会责任（CSR）、国际税法、国际环保法。 

劳动法属于时代的产物，也随着时代的前进而演进。自西方工业革命伊始，劳动法便伴随社会化大生产而生，回应了劳动保护和经济发展的需求，并经历一百多年的洗礼和磨合，逐渐形成了一套相对成熟的机制。但进入千禧年之后，新商业模式、新技术革新层出不穷（如德国的工业4.0和我国的共享经济），在某种程度上的开创了本书所称的“社会化小生产”的工作模式，异化了劳动法过往规制的原型，对传统的工时制度、工资制度、解雇保护和社会保险制度带来了前所未有的挑战，亟待革故鼎新，从而适应经济发展和劳动保护的需要。“凡是过往，皆为序章”-本书从社会化大生产背景下的劳动法切入，结合社会化小生产的特点，来分析劳动法的因应之道，尤其是结合新时代的特点，探讨劳动法的重构问题。

目录

第一章 劳动法的时代性

第二章 社会化大生产：劳动法诞生的时代基础

一、社会化大生产的降临

二、劳动侵害问题的凸显

三、劳动权利的树立

四、义务主体的形成

五、小结

第三章 传统劳动法的时代回应性

一、研究对象与框架

二、劳动条件基准的机制与法益

三、劳动关系运行的机制与法益

四、社会保险的机制与法益

五、劳动争议处理的机制与法益

六、劳动行政管理的机制与法益

七、小结

第四章 社会法小生产：劳动法的时代挑战

一、社会化小生产的出现

二、社会化小生产的特点

三、劳动法遇到的挑战

四、劳动法的路径选择思考

五、小结

第五章 新时代劳动法的革故鼎新

一、劳动条件基准的扩面与调整

二、劳动关系运行机制的扩面与调整

三、社会保险机制的扩面与调整

四、劳动争议处理机制的扩面与调整

五、劳动行政管理机制的扩面与调整

六、结论与建议

第六章  尾论：劳动法的时代序章

后记

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