网站公告

首页 > 网站公告 > 网站公告 > 正文

2019年度中国社会法十大影响力案例评选

来源:
1948
2020/1/17

为记录中国社会法司法实践情况,搭建社会法学术与实务间互动的桥梁,完善社会法实施机制的构建,中国人民大学法学院社会法教研中心、中国劳动和社会保障法律网将开展“2019年度十大最具影响力社会法案例”评选活动。

参考理论界、实务界及社会公众的推荐,我们筛选出本年度人民法院发布或裁判的二十五个典型司法案例。候选案例涵盖三类,第一类是劳动法相关案例;第二类是社会保障法相关案例;第三类是社会组织与社会公益法相关案例。即日起至2020年1月28日,读者可在文末相应位置点击投票,每位参与读者应投出十票。

最终评选结果将在中国劳动和社会保障法律网微信公众号、微博及网站发布。

劳动法

01

闫某诉浙江某公司平等就业权纠纷案

——地域歧视构成对平等就业权的侵犯

2019年7月,闫某向浙江某公司投递简历,被浙江某公司以“河南人”为由拒绝。后闫某向法院提起诉讼,其诉称,被告的地域歧视行为违反了《就业促进法》的相关规定,严重侵犯了原告的人格权,要求被告公开道歉并赔偿精神抚慰金。

法院从“用人单位是否存在就业歧视行为、劳动者就业机会是否受到侵害、就业歧视与不利后果之间是否存在因果关系及是否存在主观过错”四个层面进行了分析,最终认定浙江某公司构成对闫某的地域歧视,侵害其平等就业权,判决浙江某公司向闫某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿闫某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。

案例来源人民法院报

http://rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2019-11/27/content_162648.htm

02

李某与无锡市徐家机电有限公司劳动合同纠纷案

——超退休年龄人员在未享受养老金待遇前与原单位保持劳动关系

李某自2011年3月起于无锡市徐家机电有限公司工作。2014年1月,李某达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,且仍在徐家公司工作。2015年3月,李某在工作中受伤并被认定为工伤,随后其与公司发生工伤保险待遇纠纷。

该案涉及劳动者达到退休年龄后劳动关系的认定问题,一、二审法院均认为李某达到退休年龄时劳动关系自然终止,故此后的法律关系应按劳务关系处理。再审法院则认为,法律未规定劳动关系中劳动者的年龄不得高于法定退休年龄,只要不违反法律禁止性规定的具有劳动能力的人,均能成为劳动关系中的劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定是终止权的赋予,并不是指劳动关系自动终止,故李某达到法定退休年龄后仍与徐家公司保持劳动关系。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)苏民再99号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=60fc92cb2b9f4213a78eaac400b0fdcb

03

江苏唯秀文化传媒有限公司与陈某劳动争议案

——符合从属性标准的演艺合同应被认定为劳动合同

2017年8月,江苏唯秀文化传媒有限公司与陈某签订《艺人培训及演艺经纪合同》附《签约主播管理制度》一份。其中,《管理制度》约定了主播每月最低有效播出天数,每日、月演艺时间,请假制度及报酬计算等内容。后陈某离开该公司,双方发生纠纷并诉至法院。

本案的争议焦点为唯秀公司与陈某是否存在劳动关系。法院审理后认为,双方当事人符合法律规定的主体资格;《签约主播管理制度》作为双方合同的附件,有严格的管理制度和薪酬计算方式,双方具有明显的人身从属性与经济从属性,故认定陈某与唯秀公司间的关系为劳动关系。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)苏13民终127号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=d879afb78bb042c2a857aa3a011de60b

04

孙某与博悦人才服务(宁波)有限公司确认劳动关系纠纷案

——美团外卖骑手与配送服务公司间不存在劳动关系

2017年3月,孙某与博悦人才服务(宁波)有限公司签订《劳务协议》并成为美团众包骑手用户。《劳务协议》规定孙某、博悦公司通过该协议建立的劳务关系适用《合同法》《民法通则》和其他民事法律法规而不适用《劳动合同法》。随后,孙某开始接单,博悦公司向其发放劳务费。2017年12月,孙某发生交通事故受伤,随后提起劳动仲裁,要求确认其与博悦公司存在劳动关系。仲裁委员会不予受理,孙某诉至法院。

一、二审法院皆认为孙某与博悦公司间不存在劳动关系,理由主要为孙某提供劳务时,可以自主决定提供劳务的时间,人身依附性强度区别于劳动关系;孙某为完成任务自行配置交通工具,表明其所获得的报酬不仅含有人力成本,亦包括自行负担的运输成本,而劳动关系中劳动报酬的对价仅为劳动力成本;报酬给付方式不同于劳动法律法规规定的给付要求,支取时间由孙某自主决定。因此,法院认定博悦公司与孙某之间的法律关系不具备从属性,不构成劳动关系。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)苏03民终7573号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=02f1a1b0a3494865bc77a9f800ef58a8

05

宁波捷顺食品配送有限公司与秦某1、秦某2等确认劳动关系纠纷

——美团外卖骑手与配送服务公司间存在劳动关系

美团外卖的实际经营方上海三快科技有限公司与捷顺配送公司签订《美团外卖配送服务协议》,约定捷顺公司进行美团外卖订单配送的运营工作。2017年4月,李某注册了美团外卖APP成为全职员工,在捷顺公司处从事餐饮配送服务。几日后李杰发生交通事故身亡。李某家属秦某1、秦某2等申请劳动仲裁,要求确认捷顺公司与李某之间构成劳动关系。仲裁委员会裁决认定捷顺公司与李某成立劳动关系。捷顺公司不服诉至法院。

一审法院认为李某从事的外卖派送服务属于捷顺公司的主要经营内容,是其主要用工领域。同时,捷顺公司通过其管理的系统向李某分配工作任务,劳动报酬由捷顺公司按计件发放,每月结算,符合劳动关系的特征。此外,捷顺公司称其对骑手不进行管理和考核不符合其与三快公司的服务协议内容,也不符合美团外卖派送服务的实际情况。法院认为,李杰与捷顺公司的关系符合劳动关系的一般特征,且确认存在劳动关系也有助于规范行业用工和骑手权益的保障,因此认定双方存在劳动关系。二审法院维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)苏05民终212号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=ec5a982da1a1454d8495aa1700ff6470

06

陈某与深圳市星海假期国际旅行社有限公司武汉分公司劳动合同纠纷案

——用人单位在自主经营权范围内单方变更工作地点,员工应接受并执行

2016年5月陈某入职深圳市星海假期国际旅行社有限公司,劳动合同约定工作地点为武汉。2018年6月,国旅公司因经营发展需要将办公地点搬迁至武昌区,并通过邮件和微信通知全体员工。陈某对此表示异议,认为自己住所距新的办公地点远,上班存在实际困难,但国旅公司仍要求陈某按通知执行。2018年7月23日至26日陈某仍在原办公地点工作。随后国旅公司以陈某累计旷工4天,严重违反公司的规章制度为由,通知陈某于次日解除双方的劳动关系。后陈某不服劳动仲裁结果,诉至法院。

一审法院认为,陈某对工作地点变更的异议具有合理性。国旅公司的业务经营范围发生重大变化从而变更工作地点应视为合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,在未能协商一致的前提下国旅公司以陈某旷工为由解除劳动合同的行为违反法律规定。二审法院则认为公司办公地点的变更属于公司行使自主经营权的范围,可由公司单方作出决策,员工应接受并执行。若员工认为不妥,有权选择和公司协商解除劳动合同。故陈某不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工,对其支付相应工资的诉求不予支持。再审维持二审判决。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)鄂民申2964号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=1ac431a319b14c55a324aae1008874b1

07

胡某与西门子电气传动有限公司劳动争议案

——用人单位可在保持原工作内容与待遇条件下调整劳动者工作岗位

胡某于2010年11月入职西门子电子传动有限公司。因其经营战略调整,西门子公司于2018年8月调整胡某工作岗位,工作内容和待遇没有变化。胡某拒绝,后西门子安排胡某至其他相似部门工作,胡某仍拒绝。期间西门子公司与胡某沟通,并向胡某送达到岗通知书,胡某仍然拒绝到岗。最终,西门子公司向胡某发出三封正式警告后,以胡某严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动关系。后胡某不服仲裁结果向法院提起诉讼。

一审、二审、再审法院皆认为西门子公司有权在保持原工作内容与待遇的条件下调整劳动者工作岗位。同时西门子公司的规章制度经过民主程序制定产生,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为本案的审理依据。西门子公司依据其规章制度向胡某提出两次以上正式书面警告,进而与胡某解除劳动关系,系合法解除,故西门子公司无需支付原告解除劳动合同赔偿金。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)津民申2349号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=20c8801083cd47ef939aab360165d6b2

08

李某与北京运通博泰汽车销售服务有限公司劳动争议案

——工资条上签署“无异议”可作为自认证据

李某先后在北京运通博泰汽车销售服务有限公司担任服务顾问、服务经理。工作岗位执行标准工时制,工资计算周期为自然月。2016年5月至2018年3月,博泰汽车公司每月均向李某发放工资条,李某亦在考勤确认及工资条领取确认表上签字,并用黑体字注明“本人确认考勤工资金额(含加班费及补助)无异议,并已领取当月工资条”。2018年5月,李某以博泰汽车公司“无故克扣2017年1月和2017年2月的工资,从未支付过加班费”为由与博泰汽车公司解除劳动合同。随后李某申请劳动仲裁,要求博泰汽车公司支付经济赔偿金、工资差额及加班费。仲裁委驳回李某的全部诉求,李某不服诉至法院。

一审法院认为,李某未能举证证明存在加班事实,且在签收上述工资条时已确认“考勤工资金额(含加班费及补助)无异议”,该行为可视为李某已自认公司发放的工资包含加班费,故不能认定博泰汽车公司存在克扣李某工资的行为。二审法院根据劳动合同的时间安排,对照《劳动合同法》关于基准工时的规定,认定李某不存在加班情况,结合李某在工资条上签字确认的行为,未支持李某的请求,维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京02民终1076号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=72040ed8470447da8684a9fc0011a65b

09

许某与中国能源建设集团北京电力建设有限公司等劳动争议案

——单位与劳动者约定解除劳动合同经济补偿金的协议合法有效

2016年1月至2017年11月许某与今日东方公司建立劳动关系,今日东方公司是劳务派遣公司,中国能源建设集团北京电力公司为实际用工单位。2017年11月今日东方公司、能源公司、许某三方签订《协议书》约定许某同意与能源公司协商解除劳务派遣关系,与今日东方公司协商解除劳动合同,能源公司依法支付解除劳动合同补偿金32000元。《协议书》同时载明,许某今后不再就解除劳动合同事宜提出其他主张。此后,许某认可其已收到经济补偿金,但主张《协议书》未按照其实际工龄计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平,提起诉讼。

一、二审法院审理后均认为,上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示且内容不违反法律法规的强制性规定,属合法有效,各方当事人应按照协议内容予以履行。许某已收到约定的经济补偿金,又再次要求今日东方公司、能源电力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求有违诚实信用原则,不予支持。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京03民终5663号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=18cc3274418f4f798cc9aa3b0013645f

10

北京当当网信息技术有限公司与高某劳动争议案

——因性别重置手术请病假具有合理性,员工有权以新身份工作、生活

2015年4月,高某入职北京当当网信息技术有限公司。2018年4月,高某被诊断为易性症,随后请假进行男转女性别重置手术。2018年7月,高某出院,医嘱建议其休息,高某通过微信向其主管汇报手术情况,后通过公司系统提交请假申请及证明。公司以不符合规章制度为由未批准高某的休假申请。2018年9月,公司以高某未按时返岗为由单方解除劳动合同。高某提起仲裁,要求继续履行劳动合同并获得支持。公司不服,诉至法院,其请求被驳回后上诉至二审法院。

二审法院认为,高某的请假行为具有合理性,不应认定为旷工,当当网公司解除劳动合同依据不足。同时,虽然高某职位已被他人替代,但其同意接受其他岗位,且没有证据证实高某进行变性手术后不能适应当当网公司的工作强度,故法院判决公司应当继续履行与高某的劳动合同。法院同时表明高某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京02民终11084号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=9c97bf5afa7b4b4c93aeab3f000b7912

11

广州麦谷网络科技有限公司与林某劳动争议案

——单位不应以劳动者隐瞒婚姻状况入职为由解除劳动合同

2017年4月,林某入职广东麦谷网络科技有限公司。同年6月,麦谷公司以林某应聘时隐瞒自身的婚姻状况为由解除与林某的劳动关系。林某提起劳动仲裁要求麦谷公司承担违法解除劳动合同的责任被驳回。林某不服,诉至法院。

法院审理认为,虽然林某填写婚姻状况时有不实申明,但婚姻状况不是林某从事人事行政工作的必需条件。且麦谷公司未提交公司章程证明隐瞒已婚事实属于严重违反公司管理制度的情形,也未提交其他证据证实隐瞒已婚事实不符合试用期录用的条件。故麦谷公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》的相关规定,属于违法解除劳动合同,麦谷公司应向林某支付解除劳动合同赔偿金。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)粤01民终12990号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=3847d8ec89c946f4b459a97400acc3da

12

重庆人本机电有限公司、人本集团有限公司与周某等劳动争议案

——离职原因不明视为用人单位提出协商解除

周某于2004年10月进入人本集团有限公司(以下简称“人本集团”)工作,与人本集团签订劳动合同后被先后派往四川人本机电有限公司(以下简称“四川人本”)、重庆人本机电有限公司(以下简称“重庆人本”)工作。2016年3月,周某从重庆人本离职,双方一致确认劳动关系于2016年3月2日解除。2017年2月,周某提起劳动仲裁,请求人本集团、四川人本、重庆人本支付拖欠的工资报酬,并承担违法解除劳动合同的责任。仲裁委员会作出裁决:由重庆人本支付周某2015年6月至12月的奖金,驳回周某其他仲裁请求。周某不服,诉至法院。

法院认为,本案争议焦点为劳动合同解除的方式。周某没有充分证据证明重庆人本违法解除劳动合同;人本集团、四川人本、重庆人本也没有证据证明周某为主动离职。因此,应按照由重庆人本提出解除劳动关系,经双方协商一致同意解除劳动关系处理。法院判决重庆人本应向周某支付经济补偿金。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)渝民再310号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=2d211133153645ee822daa4c00b280ba

13

钱某与中国联合网络通信有限公司范县分公司确认劳动关系纠纷案 

——劳务派遣协议未经审批或违反“三性”原则不影响其效力

2003年12月钱某与濮阳正信公司签订劳动合同,被派遣到河南省通信公司范县分公司工作。2015年5月范县分公司的总公司中国联通濮阳市分公司以钱某考核退出为由,向正信公司出具关于就劳务派遣员工钱某退回的通知书。随后,正信公司向钱某出具解除劳动合同通知书。双方产生纠纷诉至法院,钱某认为其与范县分公司间存在劳动关系,要求范县分公司继续履行无固定期限劳动合同。

本案的争议焦点为正信公司与中国联通濮阳市分公司签订的劳务派遣协议的效力问题。我国法律规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,且经营劳务派遣业务需经许可审批。法院认为,该规定属于管理性规定,不符合规定并不影响劳务派遣的效力。用工企业违反上述规定并不必然导致劳务派遣协议无效,由劳动行政部门给予行政处罚即可。故正信公司与中国联通濮阳市分公司签订的劳务派遣协议有效,钱某与正信公司自签订劳动合同之日起产生劳动关系,范县分公司属于用工企业。二审法院维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)豫民申8742号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=9ebeb6b4cd704152895daaa90093d33a

14

张某诉山东魏桥铝电有限公司劳动争议纠纷案

——员工自愿放弃社保不可要求单位支付经济补偿金

2013年至2017年张某在山东魏桥铝电有限公司就职。2014年,张某向魏桥公司提交申请,因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险,并表明是其本人的真实意思表示,保证不向公司追究任何责任,由此产生的一切法律后果由其本人承担。此后,张某以公司未为其缴纳社会保险为由提起劳动仲裁。仲裁委员会与一审法院均未支持张某请求公司支付经济补偿金诉求。张某不服,提起上诉。

二审法院认为,一方面,社会保险系对公民基本权利的保障,缴纳社会保险系用人单位的强制性义务,故无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该义务均不能得到豁免,劳动者享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。另一方面,未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形,但应以用人单位的过错为前提。而本案中,上诉人自愿作出不办理社会保险声明,应当认定上诉人未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志,若仍支持其要求支付经济补偿金的请求,则有违诚实信用原则。故维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)鲁16民终2428号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=8ccb116276b8435a8a01aa15017df8e7

15

冷某与莱州市丰光机械厂劳动争议纠纷案

——单位与劳动者签订“自愿放弃社保协议书”应认定为单位主动违法

2018年6月,莱州市丰光机械厂与职工冷某签订了自愿放弃社保协议书。协议内容为:冷某已充分了解社会保险的相关规定,清楚其在社会保险上的权利义务,以及不购买社会保险可能存在的风险。经冷某慎重考虑决定暂不由丰光机械厂为其缴纳社会保险,丰光机械厂将缴纳保险费用的相应数额体现在工资中,随工资发放。如有需要,冷某可以重新书面申请丰光机械厂为其办理社会保险参保手续。2018年10月,冷某以丰光机械厂未依法为其办理参加企业职工社会保险为由,通知丰光机械厂解除双方的劳动合同关系。随后,双方产生纠纷诉至法院。

法院认为,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,冷某与丰光机械厂签订的“自愿放弃社保协议书”违反了法律强制性规定,该约定无效,且丰光机械厂无法证明如其坚持要求依法缴纳社会保险,冷某将拒绝继续保持双方的劳动关系,丰光机械厂在签订协议时并不处于被动情况或被胁迫的情形。故法院认定双方签订“自愿放弃社保协议书”时,系作为用人单位的丰光机械厂主动违法,在劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系时,应当支付解除劳动关系的经济补偿金。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)鲁0683民初70号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=b1b867138e294b4bb6a3ab0300978e7b

16

北京市蒙伊通运输服务有限公司诉贾某社保争议案

——单位补缴社保后劳动者应返还已发放的社保补助金

2012年8月,北京市蒙伊通运输服务有限公司与贾某签订协议书,双方约定:建立劳动关系时起,贾某自愿不参加养老、医疗、失业等保险;运输公司给贾某提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金,随工资一同发放。2017年11月,贾某因身体原因申请离职。贾某离职后,运输公司为贾某补缴2012年9月-2017年10月期间的养老、失业、医疗保险。2018年3月,运输公司提起劳动仲裁,要求贾某返还养老、医疗补助金。仲裁委员会以不属于受案范围为由出具不予受理通知书,运输公司不服,诉至法院。

一审法院认为,贾某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险,现运输公司已为贾某补缴劳动关系存续期间的各项保险,运输公司发放给贾某的社会保险补贴,贾某应予以返还。二审维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京民申2888号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=d9849fda5d5e40ed9865aa82002a6aad

社会保障法

17

王某诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定案

——假期结束前返回单位宿舍发生交通事故可认定为工伤

重庆长安跨越车辆有限公司的经营地位于重庆万州区,王某系该公司员工,工作日期间居住于公司提供的单位宿舍。2018年4月5日至7日为清明节法定节假日。2018年4月7日,长安跨越公司另一员工陈某搭乘王某及刘某从重庆市江北区出发,共同返回重庆万州区,行驶过程中发生车祸,王某受伤。长安跨越公司就王某此次受伤事宜向万州区人社局申请工伤认定。万州区人社局认为4月7日是清明节假期,王某前往万州区的目的是为了休息而不是上班,不属于“上下班途中”,不予认定工伤。王某不服,提起诉讼。

一审法院认为,“上下班途中”的判断需考量职工行程的意图,同时兼顾时间和路线是否“合理”。王某在4月7日前往万州区是为4月8日的工作做准备,属合理情形,应予认定工伤。二审法院维持了一审判决,认为王某在上班前一日提前抵达公司经营地符合异地工作者的基本情况,属于上下班时间的合理路线及时间。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)渝01行终310号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=bda51ea6e6dd4bc497aaaa9400a3301a

18

唐某诉重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局工伤认定案

——劳动者工作期间请假外出发生交通事故不予认定工伤

唐某在重庆江达铝合金轮圈有限公司就职,工作时间为8时至16时,江达公司规定员工就餐后回到工作岗位继续工作,无午休时间。2016年7月13日上午,唐某请假外出,在途中发生交通事故并受伤。随后,唐某向社保局提出工伤认定申请,社保局认定唐某受到的伤害为工伤。江达公司不服,向法院提起诉讼。随后,社保局作出《不予认定工伤决定书》,对唐某于2016年7月13日受到的伤害不予认定为工伤。唐某不服该决定,诉至法院。

一、二审及再审法院皆认为唐某外出目的与工作无关。在无午休时间的工作安排下,唐某外出并非履行工作职责,亦非通常意义的下班。故认定唐某的外出行为并非基于工作原因,而是其个人行为,不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形,不予认定工伤并无不当。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)渝01行终310号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=bda51ea6e6dd4bc497aaaa9400a3301a

19

廊坊市人力资源和社会保障局诉雷某案

——法官带卷宗回家加班时发病死亡应认定为工伤

杨某生前系三河市人民法院法官。2017年8月11日,杨某下班时将工作案卷带回家中进行处理。次日清晨,杨某在家中突发疾病经医院抢救无效死亡。杨某死亡时,电脑桌上仍摆放着散开的案卷材料。有关工作人员证明,杨某作为员额法官,平日工作量较大,经常会有把案卷带回家继续工作的情况。杨某之妻雷某于2018年6月12日向廊坊市人社局提出工伤认定申请,当局作出不予认定工伤决定书。雷某不服,诉至法院。

一审法院认为根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。该条规定中的“工作岗位”强调更多的不是工作处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益,在家加班工作期间,理应属于“工作时间和工作岗位”,其权利应受到保护。人社局未能考虑杨某死亡时的诸项要素,作出不予认定工伤的决定证据不足,应重新作出行政行为。人社局不服,提起上诉。二审维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)冀10行终182号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=eb11d8f5032847dcb727aa8900127dc6

20

徐某与铁岭市铁岭县社会保险事业中心养老保险纠纷案

——不应以停发养老保险待遇方式追回刑释人员服刑期间已发放的养老金

某于2003年1月办理了退休手续,随后领取养老金。2008年5月,徐某因非法吸收公众存款罪被判刑,于2017年5月刑满释放。徐某服刑期间,铁岭市社会保险铁岭县分局(以下简称“社保中心”)未停发原告的养老金。2017年6月,社保中心停发徐某的养老金。2018年5月,社保中心虽恢复养老金的发放并补发部分养老金,但于2018年6月又再次停发原告的养老金。

依据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》,社保经办机构在徐某服刑期间应当停止为徐某发放基本养老金。故本案争议焦点为徐某服刑期满后,社保中心能否以停发放养老金的方式追回服刑期间已发放养老金。一、二审法院均认为,根据《社会保险稽核办法》,徐某在服刑期间领取的基本养老金应当由社保经办机构责令退还,拒不退还的由相关部门依法强制执行或者申请人民法院强制执行。社保中心在徐某符合恢复发放基本养老金的前提下,未作出行政处理决定更未进入执行程序,因此其以停止发放徐某的基本养老金的方式追回已经发放的基本养老金没有法律依据,应从2018年6月起为原告补发养老金。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)辽12行终112号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=90e3ded4af584a04a244ab0e0029190d

21

云某诉和林格尔县社会保险事业管理局案

——违反计生政策婚外生育亦可享受生育保险待遇

云某系内蒙古云谷置业投资有限公司(以下简称“云谷公司”)职工,自2015年2月起,云谷公司为原告缴纳职工生育保险。2017年7月原告云某在内蒙古医科大学附属医院生育一女。和林格尔县社会保险事业局依据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》及《呼和浩特市城镇职工生育保险实施办法》认为云某女儿系婚外生育,违反了当地计划生育政策,不予支付生育保险金。云某不服提起诉讼。

法院审理认为,《社会保险法》并未对享受生育保险做出限定条件,根据下位法不能对抗上位法的原则,不应当将“符合计划生育政策”作为领取职工生育保险待遇的条件,故支持原告的诉讼请求。被告不服,提起上诉。二审法院认为《呼和浩特市城镇职工生育保险实施办法》作为地方规范性文件,与《中华人民共和国社会保险法》存在冲突时,本案不应予以适用,故维持原判。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)内01行终17号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=dd4bb569d6cc4e87abfcaa8e00e59bbb

22

龙某诉北京市大兴区民政局停发城市居民最低生活保障案

——低保户私有住房两套以上即停止领取社会救助

2018年12月,大兴区民政局对龙某作出京兴民城停发[2018]63号《城市居民最低生活保障停发决定书》,载明:“由于您及家庭成员名下承租的共有住房和拥有的私有住房总计达到两套及以上,您目前的家庭生活状况已不符合《社会救助暂行办法》第十三条的相关规定。依据《社会救助暂行办法》第十三条的规定,对您享受的城市居民最低生活保障自2018年12月开始停发。”龙正不服该行政决定,诉至法院。

法院审理后认为,依据《社会救助暂行办法》《北京市社会救助家庭经济状况认定指导意见(试行)》《北京市城乡居民最低生活保障审核审批办法(试行)》的规定,可认定龙争目前的家庭生活状况不符合享受城乡最低生活保障的条件。且民政局在作出被诉决定书前亦履行了通知补正、告知等程序,故其所作的被诉决定书认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,判决驳回原告的诉讼请求。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京02行终1201号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=3f12bfbed64c42daa0a4aaf6002c0f15

社会组织与社会公益法

23

北京开和迪咨询有限公司等与中国儿童少年基金会合同纠纷案

——基金管理方有权根据基金运行情况决定募款渠道

2009年7月,中国儿童少年基金会与北京开和迪咨询有限公司就“中国儿童保险专项基金”签订合作协议,由开和迪公司负责基金的运作及日常管理工作。2016年12月,儿基会向淘宝公司致函下架“孤儿保障大行动”项目。开和迪公司认为儿基会单方面发函关闭淘宝公益宝贝平台的募款资格系儿基会违约,诉至法院。

法院审理认为,依据《民政部关于进一步加强基金会专项基金管理工作的通知》要求,儿基会作为基金管理方有权根据基金运行情况决定采取何种募款渠道募款或是否继续进行募款,且双方合同中亦无不允许儿基会关闭淘宝公益宝贝平台募款渠道的约定,因此判决驳回原告的诉讼请求。

案例来源:裁判文书网

案号:(2018)京行终6655号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=1ded813ce2084245963dab20002c613f

24

兰海助学基金会与王某借款合同纠纷案

——基金会对其管理的财产可在合法范围内进行保值、增值等投资行为

2014年10月16日,兰海基金会(出借人)与吕长虹(借款人)、科达公司(担保人)、王伟中(担保人)签订借款协议,约定吕长虹向兰海基金会借款300万元,用于支付工程款。一审法院认为,兰海基金会将其资金出借给个人,其行为违反了《基金会管理条例》及《慈善法》中“任何组织和个人不得私分、挪用、截留、侵占基金会财产”的规定,故该借款协议因违反法律、行政法规的规定而无效。二审法院则认为,我国慈善法允许慈善组织对财产进行保值增值,尤其是投资。兰海基金会对其管理的财产在合法范围内所进行的保值、增值等投资行为明确为上述慈善法所允许,故借款协议系当事人的真实意思表示,不违反法律、行政法规的规定,属有效协议,对一审法院的判决予以纠正。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)甘01民终1062号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=d89861a157c54f359f11aa820000e8a5

25

严某与中国艺术节基金会公益事业捐赠合同纠纷案

——基金会违反捐赠协议使用捐赠财产,捐赠人有权向人民法院申请解除捐赠协议

2017年12月,严某与中国艺术节基金会签订捐赠协议,约定某向中国艺术节基金会捐资100万元作为“古代艺术品专项基金”的专用资金。2017年12月15日,由于该基金涉及开展违法违规的活动,文化部向基金会发出整改通知。严某以基金会未依约履行捐赠协议为由诉至法院,主张撤销捐赠行为和捐赠协议并退还捐赠款。

一审法院以双方之间的捐赠协议合法有效应予遵守驳回了原告诉讼请求。二审法院认为,根据《基金会管理条例》,基金会违反捐赠协议使用捐赠财产的,捐赠人有权要求基金会遵守捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议,且本案中,严某捐赠的财产在协议中约定的用途已经不能实现,实际亦并未履行。法院最终判决撤销捐赠协议,中国艺术节基金会应向严绍祥返还所捐赠的款项100万元。

案例来源:裁判文书网

案号:(2019)京02民终11228号

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=ee80dd227d7e41cbb543aaff002c2daa

手机投票链接:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MTYwNjI1Nw==&mid=2247484653&idx=1&sn=ff707a901c1c7fd5f876af13083b46c3&chksm=fb262cf3cc51a5e5e5c575901e914fbf0d1a7d5acb47e66e882ceb55139ebc473904edb75661&token=550502384&lang=zh_CN#rd

中国人民大学法学院社会法教研中心

责任编辑:姚璐、马进、朱俊龙、刘柏萱

审核编辑:姚璐、马进

分享到:

在线调查

Online survey
2010年11月28日,全国人大常委会表决通过了《社会保险法》,作为我国社会保险领域的第一部法律层级的规范性文件,您对其实效的预期:
该法的实施将极大的提升公民社会保险权益的保障水平
该法规定过于原则,无法从根本上改变我国社会保险制度的现状
该法的实效,取决于多重因素,有待观察