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德国劳动法

来源:雷德蒙•瓦尔特曼
2992
2015/10/6

 

 

内容简介

    《德国劳动法》清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在,劳动法的一般民法理论根基与劳动法的体系化概要;同时深入论证并指出了该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析,有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

 

中文版序言

    非常荣幸能看到这本由阿尔弗雷德泽尔纳于1969年奠定基础,由我从第13版(2003)开始叙写,目前已出版第17版的教科书能被翻译成中文。衷心感谢德国洪堡基金会联邦总理奖学金获得者,中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰博士所做的翻译工作,也感谢当代德国法学名著编委会推荐翻译这本书。

    德国劳动法发端于19世纪,由三个部分构成。其起源于劳动保护法的规范;在普鲁士,1839年禁止在矿山和工厂中雇佣儿童。19世纪下半叶,工会制度得到了发展,这种发展汇入到了1918年的《团体协议法》中;《团体协议法》是集体劳动法的核心,在此之外还存在着工厂中的参与决定法。日益精密的劳动关系法形成于20世纪;劳动关系法是当代劳动法发展的重点。

    本书对德国劳动法当今状态的介绍根植于历史发展的基础之上。德国劳动法产生于一个漫长的过程。它发端于劳动保护法,而劳动保护法遵循着功法的规则,其解决问题之道在于国家规制和通过国家行政机关监督对其的遵守。德国的集体劳动法,自19世纪末以来,形成了两个构建层面。首先是面对国家的反对,团体协议自治得到了发展。从1949年开始,工会与雇主协会或雇主之间就劳动条件的谈判得到了宪法(《基本法》第9条第3款)保障。在此之外还存在着工厂层面工厂委员会的参与决定;在公共服务领域人士委员会的参与决定。参与决定首先涉及人事决定和对工厂中日常事务的决定(参见《工厂组织法》第87条)。劳动关系法在“二战”之后得到了发展并修正了私法的一般规则。

    在德国,劳动法也处于变动之中。当今,在改变了的劳动世界中,团体协议自治在构建力量上不再像工业社会时代那样极为有效。首先是在服务业劳动中,人们比以前更少地谈论集体模式。同时,在最近几年,制定法对劳动关系的规制以及法院(联邦劳动法院、联邦宪法法院、欧洲法院)对劳动关系法问题的解释受到了重视。团体协议自治日渐缩小的规制能力部分为立法所承接,例如法定最低工资。在劳动关系法中,本书不仅要致力于展示当代的法律状态,而且也展示了其在一般民法和教义学中的根基。

    本书一方面是劳动法的体系性概要。在德国,它所考虑的是为大学中劳动法必须课程的学习以及紧接着的大学学业的公务员见习提供劳动法资料。小字体印刷的部分在初次接触劳动法是可以先放一边。在进一步研究劳动法时,它将有助于问题的理解。

    本书第17版所处理的法律截止到20147月。感谢波恩大学劳动法与社会保障法研究所的同仁热心而专业的帮助。

雷德蒙·瓦尔特曼

201471

于波恩

德文第17版前言

  经本次全新修订,本书所涵盖的法律截止到2014715日(《联邦法律公报》2014年第1卷,第899页)。

  本次再版再次对论述彻底进行了紧凑处理,增加了案例的数量和概要。(国内和欧洲的)司法判决和法律科学的发展被严谨地予以吸收。在第17届立法会议任期内,法律的修订较少。201473日通过的《团体协议自治强化法》的内容被全面吸收进了本书,该法也包含着《最低工资法》。

  本书一方面继续致力于成为可供必修课和见习生使用的关于劳动法的体系性概要,另一方面通过深入的介绍、对争议问题的提出以及(以较小字体印刷的)深入分析,也可用于有问题意识的学习和复习。本书另外还可作为以劳动法为专业领域的考试准备的基础著作。在首次阅读本书时,可以忽略以小字体印刷的部分,在进一步研究劳动法时,它将促进对问题的理解。

  我所在研究所的同人以其对劳动法及其阐述的极大兴趣和专业知识参与了本书修订。此次修订,特别写到学术助手马丁·阿塞马赫(Martin Assenmacher)、安东尼尔·赖特尔(Antonia Reitter)、斯特凡·赛韦特(Stephan Seiwerth)以及约阿西姆·文宁(Joachim.Wenning)等的支持,他们向我提出了建议和讨论论文,对本书做了文字检查。感谢教席秘书卡塔利玛·迈斯纳(Catharima Meiner)对原稿文本的处理。也要衷心感谢所有其他参与其中的人。

  对您所提出的指点和建议一如既往地表示感谢。(波恩大学劳动法与社会保障法研究所,Adenauerallee 8a53113,波恩,Waltermann@jura.uni-Bonn.de

  雷蒙德·瓦尔特曼

  20147

 

目录

当代德国法学名著总序1

中文版序言1

德文第17版前言1

缩略语目录1

第一编劳动法的研究对象和基础

第一章作为法律领域和法学研究对象的劳动法

第一节基础

第二节(劳动法的)限定

第三节劳动法的规范构成和法学方法

第四节学术研究与劳动法文献

第二章劳动法的内部结构

第一节劳动关系法

第二节劳动保护法

第三节集体劳动法

第四节总体概览

第三章劳动法的历史发展

第一节前言

第二节早期史

第三节19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展

第四节第一次世界大战后劳动法的发展

第五节国家社会主义时期

第六节1945年之后的时代

第七节德国统一

第八节展望与挑战

第四章劳动法的基本概念

第一节劳动关系

第二节劳动者

第三节雇主

第四节工厂、企业与康采恩

第五章劳动者的不同群体

第一节职员和劳工

第二节高级职员

第三节根据职业对劳动者的分类

第六章法律秩序中的劳动法

第一节劳动法作为私法的分支

第二节劳动法与宪法

第三节劳动法与欧盟

第七章国内劳动法的法律渊源和建构手段

第一节客观法与私人自治性安排

第二节劳动法上建构手段的顺位

第八章国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法

第一节劳动法的国际视角

第二节概念

第三节国家间劳动法

第四节超国家的欧盟劳动法

第五节国际劳动法

 

第二编劳动关系法

第九章劳动关系的建立

第一节起点性问题

第二节劳动合同的缔结

第三节意思瑕疵和无效的理由

第十章劳动者的义务

第一节劳动义务

第二节其他合同义务

第十一章雇主的义务

第一节报酬支付义务

第二节其他合同义务

第十二章劳动关系中的给付障碍

第一节给付障碍法与劳动关系

第二节给付义务的取消

第三节劳动者的不完全履行

第四节雇主的不履行

第五节雇主受领迟延

第六节雇主的劳动落空风险(经营风险)

第七节从义务的违反

第十三章劳动法上责任的特殊性

第一节特殊性概览

第二节劳动者对雇主的责任

第三节雇主对劳动者的责任

第四节对第三人的责任

第五节工伤事故时的责任

第十四章法定的劳动免除

第一节休养休假

第二节教育假

第三节节假日

第四节照顾时间和父母假期

第十五章劳动关系的终止

第一节终止原因

第二节有期限及附条件劳动关系

第三节劳动关系终止时的义务

第四节工厂养老照顾

第十六章(劳动合同)解除

第一节解除作为形成行为

第二节无效事由

第三节工厂委员会和人事委员会的参与

第四节正常解除

第五节特别解除

第十七章解雇保护

第一节劳动关系的状态保护

第二节个别劳动法中解雇保护的具体问题

第三节规模裁员的解雇保护

第十八章特定劳动者群组的特别解雇保护

第一节工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护

第二节孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护

第三节严重残疾人法中的解雇保护

第四节其他情况下的解雇保护

第十九章工厂转让

第一节概念和规范目的

第二节前提条件

第三节法律后果

第四节因工厂转让而解雇

第二十章劳动关系的特殊形式

第一节职业教育关系

第二节非全日制劳动关系

第三节临时工劳动关系

第四节群组劳动关系

第五节劳务派遣关系

第六节试用劳动关系

 

第三编劳动保护法

第二十一章劳动保护法

第一节劳动保护法的功能

第二节劳动者保护与劳动关系

第三节劳动保护的落实

第二十二章特定劳动者群组的特别劳动保护

第一节母亲保护和父母保护

第二节青少年劳动者保护

第三节严重残疾人的保护

第四节家庭劳动者的保护

 

第四编集体劳动法

第一部分劳动结社

第二十三章劳动结社自由

第一节劳动结社的概念

第二节劳动结社自由的发展

第三节《基本法》第9条第3款的保护范围

第四节消极的劳动结社自由

第五节劳动结社强制问题

第二十四章工会和雇主协会

第一节德国工会

第二节德国雇主协会

第三节协会的内部结构

第四节欧盟层面上的协会

第五节劳动结社的使命和职权

第二部分团体协议法

第二十五章团体协议自治与团体协议

第一节历史发展

第二节团体协议

第三节团体协议效力的法律问题

第四节团体协议的表现形式

第五节团体协议中的工资规则

第六节典型的团体协议条款

第二十六章团体协议法

第一节团体协议能力和团体协议主管

第二节团体协议的缔结、内容和终结

第三节团体协议规定的债权效力和规范效力

第四节团体协议的约束性

第五节团体协议的效力范围

第二十七章团体协议自治及团体协议当事人规范设定

权限的界限

第一节问题

第二节团体协议自治的界限

第三节规范设置的界限

第二十八章国家对劳动条件的影响

第一节团体协议的普遍约束宣告

第二节最低劳动条件的确定

第三节财富积攒促进

第三部分劳动斗争与调解

第二十九章劳动条件的集体建构与劳动斗争

第一节总论

第二节劳动斗争的概念

第三节罢工和闭厂

第四节劳动斗争作为规则争议

第三十章劳动斗争的合法性判断

第一节法律秩序与劳动斗争

第二节违法的劳动斗争

第三十一章劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的

后果

第一节出发点

第二节罢工与劳动关系

第三节闭厂与劳动关系

第四节劳动斗争与解雇保护

第五节违法劳动斗争对劳动关系的影响

第六节劳动斗争对第三人的后果

第三十二章调解

第一节调解的功能

第二节合意调解

第三节国家调解

第四部分企业组织法

第三十三章企业组织法的基础和适用范围

第一节历史发展

第二节制定法基础

第三节劳动者参与经营的基本规则

第四节工厂组织法的适用范围

第五节工厂自治

第六节工厂层面的调解

第七节劳动者的参与权和异议权

第八节劳动结社和工厂组织

第九节欧洲工厂委员会

第三十四章工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会

和康采恩工厂委员会

第一节工厂委员会及其成员的法律地位

第二节工厂委员会的组成和选举

第三节工厂委员会的事务处理

第四节工厂大会

第五节总工厂委员会与康采恩工厂委员会

第六节青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人

代表机构

第七节经济委员会

第三十五章工厂委员会的参与权

第一节雇主与工厂委员会的合作

第二节工厂委员会的一般职责

第三节工厂委员会的参与权

第四节社会事务的共同决定

第五节人事事务的参与

第六节经济事务的参与决定

第七节参与权的保障

第三十六章工厂内部的法律设置

第一节工厂协议作为法律设置合意

第二节工厂协议的缔结、内容和终止

第三节工厂协议与团体协议

第四节与单个劳动合同的关系

第五节无效工厂协议的后果

第三十七章人事代表及其职责

第一节人事代表的选任、组成和事务处理

第二节人事代表的职责

第三十八章资合公司机构中的劳动者代表

第一节基础和目的

第二节五金矿业产业参与决定

第三节三分之一参与

第四节大企业中的参与决定

第五节欧洲公司中的参与决定

 

第五编劳动法院的法律保护

第三十九章劳动法院司法管辖

第一节劳动法院司法管辖的历史和功能

第二节劳动法院司法管辖的结构

第三节法律途径管辖

第四节地域管辖

第四十章劳动法院程序

第一节判决程序

第二节裁定程序

附录

关键词索引

 

 

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