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《我国对平等就业权的国家保护——以国际法为视角》

来源:陆海娜
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2019/9/19

《我国对平等就业权的国家保护——以国际法为视角》

陆海娜 著

法律出版社2015年6月版


作者简介

陆海娜,江苏常州人,比利时鲁汶大学法学博士,现为中国人民大学法学院副教授,并担任人民大学人权研究中心秘书长。
本科毕业于外交学院专门用途法语专业,另获挪威人权中心靠前人权理论与实践硕士,和布鲁塞尔自由大学(法语)靠前法硕士。
本科毕业后进入国家工商行政管理总局商标局工作,曾任比利时列日大学民族和移民研究中心全职研究员,参与欧盟移民研究项目。2008年在香港大学法学院任Sohmen访问学者。2008~2012年间,在欧盟/联合国开发计划署“公平发展、公共治理”项目办任项目官员,负责与全国人大法工委、优选人民法院和民政部合作执行法治项目。
主要研究领域为人权法、靠前法、劳动和社会保障法、移民法,在Netherlands Quarterly of Human Rights, Hong Kong Law Journal, Comparative Labor Law & Policy (USA) 等中外学术期刊上发表多篇论文,并参与撰写《人权蓝皮书》等。2011年,英文专著《从经济社会文化权利公约看中国法律中的工作权》由靠前出版社Intersentia Publisher出版发行。


内容简介

本书从国际人权法的角度探讨一个传统上被认为是劳动法领域的问题。平等就业权是每个人的基本权利。 很多国家的劳动法针对就业歧视进行了专门的立法,但是缺失了一个人权的视角 (a rights-based approach),以至于这些反就业歧视的法规并不能真正消除歧视,促进实质性的就业平等。而我国更是需要能有效禁止就业歧视,促进就业平等的法律机制。本书全面梳理了现阶段国际人权法在平等就业权方面的国际标准,并以此为参照考察我国对就业平等权的法律保护,并对我国就业市场上最常见的几类歧视现象和相关司法实践进行分析,并探讨我国对平等就业权国家保护的未来与前景。


目录

引言

第一章  平等就业权的国际法标准

一、平等就业权的国际法渊源
二、平等就业权的概念和内容
(一)就业歧视的概念
(二)歧视的分类
(三)歧视的理由(grounds of discrimination)
三、保障平等就业权的国家义务
(一)尊重的义务(obligation to respect)
(二)保护的义务(obligation to protect)
(三)实现的义务(obligation to fulfill)

第二章  中国对平等就业权的立法保护

一、《宪法》的规定及其解释
二、1994年《劳动法》和2007年《就业促进法》
三、针对特殊人群的立法
四、小结

第三章  中国就业歧视现状和司法实践的分析

一、性别歧视
(一)女性就业歧视现状概述
(二)女性受到就业歧视的原因
(三)就业性别歧视的救济途径
二、户籍歧视
(一)户籍制度改革及其对就业的影响
(二)我国农民工的就业现状分析
(三)农民工面临的与户口有关的制度性歧视

三、残障歧视
(一)中国的残障人士就业现状分析
(二)残疾人就业的法律保护机制
四、年龄歧视
(一)招聘及解雇中的年龄偏好
(二)法定退休年龄
五、健康状况
(一)中国立法及实践
(二)乙型歧视
(三)艾滋歧视
六、国籍
(一)就业准入与工作条件
(二)劳动合同履行与就业许可的冲突
(三)我国的法定退休年龄对外国人就业的影响

(四)非法就业外国人的劳动权益
(五)外国就业者可能面临的其他问题
(六)结语

七、其他歧视

结语

参考文献

为进一步服务社会法学习、研究人员,构建社会法学术共同体,增强社会法学科影响力,中国劳动和社会保障法律网特设【图书推荐】专栏,旨在发布社会法及相关领域高质量学术书籍,欢迎各位读者积极推荐!

中国人民大学社会法教研中心

责任编辑:罗馨月

审核编辑:罗寰昕

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