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《外国劳动法学》

来源:田思路
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2019/7/12

《外国劳动法学》

主编:田思路

北京大学出版社 2019年6月版


作者简介

田思路,日本神户学院大学法学博士,华东政法大学经济法学院教授、博士生导师,日本大阪大学高等司法研究科访问学者,中国社会法学研究会副会长。

沈建峰,法学博士,中央财经大学法学院教授,德国波恩大学访问学者,曾获德国洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”。

韩壮,法国普瓦捷大学法学博士,法国国家科研中心国家法研究所研究员,华东政法大学客座教授。

闫冬,英国华威大学法学博士,北京外国语大学法学院副教授、副院长,英美法研究中心执行主任。

柯振兴,美国印第安纳大学毛威尔法学院法学博士,南开大学法学院讲师。

吴锦宇,意大利摩德纳-雷焦-艾米利亚大学博士,浙江工商大学讲师,曾任意大利马克-比亚基金会(欧洲智库)研究员,国际比较劳动法与产业关系学会学术编辑,曾参加国际劳动组织日内瓦总部项目培训。


本书研究重点和特色

劳动法是工业社会的产物,其产生和发展具有一定的普遍基础。同时,各国社会经济的发展具有特殊性,其法律传统和工人运动的社会背景各有不同,因此各国劳动法又具有明显的本土特色。在寻求各国劳动法理论和制度的共通性的同时,比较其差异以及产生这些差异的历史和现实根据,是十分必要的。这也提示我们,在学习、借鉴外国劳动法时不能盲目照搬,要结合我国社会背景以及劳动关系的实际加以考察和运用。此外,通过国际比较的视角,不仅可以明晰我国劳动法的特色和不足,也对构建超越国家的更为普遍的劳动法体系提出了值得思考的时代课题。随着国际经济一体化的发展,以国际劳动组织为代表的国际机构在尊重成员国劳动法理论和制度差异基础上形成的共同规则,成为国际劳动法的主要内容,越来越受到各国的高度重视,为成员国所遵循和借鉴。

本书由法国、德国、日本、英国、美国五个经济发达国家的劳动法和国际劳动法构成,一般来说,前者被称为“外国劳动法”,后者被称为“国际劳动法”。为简明起见,本书以“外国劳动法学”为书名。本书在保证体系相对完整的前提下,主要以个别劳动法、集体劳动法和劳动争议处理法为基本内容(美国部分增加了反歧视法),对以上各国劳动法和国际劳动法的产生、发展和基本特征进行介绍和分析,对其重要原则、制度以及最新的理论和判例发展进行集中阐述,力图通过这样的结构和内容安排对外国劳动法的精华加以提炼和呈现。同时,我们还对国内读者关注的有关问题进行了较为深入的拓展研究。为了方便读者加深理解和展开阅读,本书还标注了大量注释,并在每一部分之后附上了相应的扩展阅读文献。


目录

导论

第一编 法国劳动法

第一章 总论

第一节历史回顾

第二节劳动法适用主体

第二章 个别劳动法

第一节劳动关系的成立和内容

第二节劳动报酬

第三节劳动关系的变更

第四节劳动关系的解除

第五节雇主的法律责任

第三章 集体劳动法

第一节职工代表制度

第二节集体谈判

第三节集体行动

第五章 劳动争议处理法

第一节法国的法院设置

第二节法国的劳动行政机构

第三节个别劳动争议的解决

第四节集体劳动争议的解决

结语

扩展阅读文献


第二编 德国劳动法

第一章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法

第一节德国劳动法的历史发展与定位

第二节劳动关系及其界定

第三节调整劳动关系的多元机制

第二章 个别劳动法

第一节劳动关系的建立

第二节劳动关系的内容

第三节劳动关系的给付障碍

第四节劳动关系的终止

第五节特殊劳动关系

第六节劳动保护法

第三章 集体劳动法

第一节劳动结社自由及其协会

第二节团体协议法

第三节劳动斗争与调解法

第四节工厂层面的劳动者参与决定制度

第五节企业层面的劳动者参与决定制度

第四章 劳动争议处理法

第一节德国劳动争议处理法的框架

第二节劳动法院程序……

结语

扩展阅读文献


第三编 日本劳动法

第一章 概论

第一节劳动法的产生

第二节劳动法的适用主体

第三节劳动法的法律规范与自主规范

第二章 个别劳动法

第一节雇佣平等

第二节劳动者的人权

第三节劳动关系的成立

第四节工资

第五节劳动时间

第六节休息与休假

第七节非正规劳动者的劳动合同

第八节惩戒

第九节人事变动

第十节劳动条件的变更

第十一节劳动合同的终止

第三章 集体劳动法

第一节团结权

第二节团体交涉权

第三节团体行动权

第四节不当劳动行为救济制度

第四章 劳动争议处理法

第一节劳动争议的概念与分类

第二节行政途径解决劳动争议

第三节司法途径解决劳动争议

结语

扩展阅读文献


第四编 英国劳动法

前言

第一章 英国劳动法的产生与发展

第一节普通法对集体谈判态度的转化

第二节集体劳动法与个别劳动法的互动

第三节国家对劳动力市场的干预与管理

第二章 个别劳动法

第一节个别劳动法的历史

第二节劳动合同

第三节信息保护

第四节工资

第五节工时与休假

第六节劳动健康与安全

第七节解雇保护

第八节转让安置与经济性裁员

第九节消除就业歧视

第十节特殊劳动关系的调整

第三章 集体劳动法

第一节历史

第二节结社 

第三节产业行动豁免 

第四节集体争议解决 

第四章 劳动争议解决机构 

第一节劳动咨询调解仲裁局 

第二节劳动法庭

结语

扩展阅读文献


第五编 美国劳动法

第一章 导言

第一节与美国劳动法有关的政治和司法制度

第二节美国劳动法的体系

第三节劳动者的基本概念

第四节雇主的认定

第二章 个别劳动法

第一节劳动关系的建立…

第二节个别劳动法的基本内容

第三节劳动合同的变更和解除

第三章 集体劳动法

第一节美国工会的特征

第二节法律救济的程序和手段

第三节工会的组建

第四节集体合同的法律问题

第五节罢工

第四章 反就业歧视法

第一节反就业歧视法的基本问题

第二节反就业歧视法的一般原则

第三节其他热点问题透视

结语

美国重要法律索引

扩展阅读文献


第六编 国际劳动法

第一章 国际劳动法的历史演进

第二章 国际劳动法导论

第一节国际劳动法的概念与性质

第二节国际劳动立法的原则

第三节国际劳动法的渊源

第四节国际劳动法的局限性

第五节国际劳动私法

第六节国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则

第三章 国际劳动组织

第一节国际劳动组织的发展历史

第二节国际劳动组织的结构、职能和主要活动

第三节国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质…

第四节国际劳动标准的独特法律特征

第五节国际劳动标准的制定

第六节国际劳动标准的法律效力和适用原则

第七节成员国对国际劳动标准承担的义务

第四章 个体核心劳动标准

第一节禁止童工

第二节禁止强追劳动

第三节消除就业和职业歧视

第五章 劳动就业

第一节联合国有关劳动就业的立法

第二节国际劳动标准中的就业标准

第三节国际劳动组织的绿色就业理念

第四节国际劳动组织的体面劳动理念

第六章 劳动条件

第一节国际劳动标准中的工资标准

第二节有关工时与休息休假的国际劳动标

第七章 集体劳动权

第一节劳动者结社权

第二节集体谈判权

第三节罢工权

第八章 国际劳动公约实施的监督机制

第一节国际劳动公约实施的一般监督机制

第二节国际劳动公约实施的争议解决机制

第三节国际劳动公约的特殊监督机制

结语

扩展阅读文献

后记


中国人民大学社会法教研中心

责任编辑:马   进

审核编辑:呙雨晴


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