法律书屋

首页 > 法律书屋 > 实务书屋 > 正文

办案一本全2 :劳动合同案件

来源:中国法制出版社
2464
2007/8/15

中国法制出版社

 

 

书名:办案一本全2 :劳动合同案件

作者:中国法制出版社

出版社:中国法制出版社

出版时间: 20056

定价:50.00

 

 

内容简介:

 

本书五个部分体例上相互独立、各有特点,内容上相互关联、互有映照。 第一部分:以该类案件重要法律的条文为主线,逐条标注其他相关法律法规司法解释及规章的规定,旨在为读者提供关联规定的精要介绍,方便广大读者以主体法为核心查找法条,满足读者全面了解并应用法律条文规定作为办案依据的需要。同时逐条归纳条文主旨,帮助读者准确掌握法条核心,避免适用法条的失误。此外,书中对一些重要的法条以旁注的形式给予扩展说明,若涉及到第二、三、四部分的相关案例、疑难问题和文书图表,则在相应法条旁标明,以使读者更深入理解法律的规定,作为援引的参考。

 

 

目录:

 

第一部分:理解与适用

中华人民共和国劳动法…………………………………………………………………(3)

(199475)

第一章总 则……………………………………………………………………(3)

第一条【立法宗旨】…………………………………………………………(3)

第二条 适用范围………………………………………………………(4)

第三条【劳动者的权利和义务】…………………………………………………(5)

第四条 用人单位规章制度……………………………………………(6)

第五条【国家发展劳动事业】……………………………………………………(6)

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】………………………………………(6)

第七条 劳动者组织工会的权利……………………………………(7)

第八条【劳动者参与minzhu管理和平等协商】…………………………………(13)

第九条 劳动行政部门设置……………………………………………(15)

第二章促进就业……………………………………………………………………(15)

第十条【国家促进就业政策】…………………………………………………(15)

第十一条【地方政府促进就业措施】……………………………………………(16)

第十二条【就业平等原则】………………………………………………………(16)

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】…………………………………(16)

第十四条【特殊群体的就业保护】……………………………………………(18)

第十五条【使用童工的禁止】……………………………………………………(26)

第三章劳动合同和集体合同………………………………………………………(28)

第十六条 【劳动合同的概念】.…………………………………………………(28)

第十七条 订立和变更劳动合同的原则……………………(31)

第十八条【无效劳动合同】………………………………………………………(34)

第十九条 劳动合同的形式和内容………………………………………(35)

第二十条 劳动合同的期限……………………………………………………(36)

第二十一条 劳动合同的试用期条款……………………………………(37)

第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】………………………………(37)

第二十三条【劳动合同的终止】…………………………………………………(38)

第二十四条【劳动合同的合意解除】……………………………………………(40)

第二十五条 过失性辞退………………………………………………………(40)

第二十六条[非过失性辞退]…………………………………………………(41)

第二十七条[用人单位经济性裁员]……………………………………………(43)

第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿……………………………(44)

第二十九条[用人单位不得解除劳动合同的情形]…………………………(48)

第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的监督权]…………………………(49)

第三十一条 [劳动者单方解除劳动合同]…………………………………(49)

第三十条 劳动者无条件解除劳动合同的情形……………………(50)

第三十三条集体合同的内容和签订程序……………………………(51)

第三十四条[集体合同的审查]………………………………………………(57)

第三十五条[集体合同的效力]………………………………………………(57)

第四章工作时间和休息休假……………………………………………………(58)

第三十六条 标准工作时间………………………………………(58)

第三十七条[计件工作时间]…………………………………………………(61)

第三十八条 [劳动者的周休日]………………………………………………(62)

第三十九条 其他工时制度………………………………………(62)

第四十条 [法定休假节日]……………………………………………………(64)

第四十一条 [延长工作时间]………………………………………………(65)

第四十二条 [特殊情况下的延长工作时间]…………………………………(68)

第四十三条 [用人单位延长工作时间的禁止]………………………………(68)

第四十四条[延长工作时间的工资支付]……………………………………(68)

第四十五条[年休假制度]…………………………………………………(70)

第五章工 资……………………………………………………………………(71)

第四十六条 [工资分配基本原则]……………………………………………(71)

第四十七条[用人单位自主确定工资分配]…………………………………(73)

第四十八条 最低工资保障…………………………………………………(73)

第四十九条 [确定和调整最低工资标准的因素]……………………………(77)

第五十条 工资支付形式和不得克扣.拖欠工资…………………………(78)

第五十一条 法定休假日等的工资支付………………………………………(82)

第六章劳动安全卫生………………………………………………………………(83)

第五十二条[劳动安全卫生制度]……………………………………………(83)

第五十三条[劳动安全卫生设施]……………………………………………(93)

第五十四条 用人单位的劳动保护义务………………………(94)

第五十五条[特种作业的上岗要求]…………………………………………(105)

第五十六条 [劳动者在安全生产中的权利和义务]…………………………(107)

第五十七条[伤亡事故和职业病的统计、报告、处理]………………………(107)

第七章女职工和未成年工特殊保护……………………………………………(124)

第五十八条 女职工和末成年工的特殊劳动保护…………(124)

第五十九条 [女职工禁忌劳动的范围]……………………………………(128)

第六十条[女职工经期的保护]………………………………………………(130)

第六十一条[女职工孕期的保护]……………………………………………(131) 第六十二条[女职工产期的保护]……………………………………………(131)

第六十三条[女职工哺乳期的保护]…………………………………………(131)

第六十四条[未成年工禁忌劳动的范围]……………………………………(132)

第六十五条[未成年工定期健康检查]………………………………………(133)

第八章职业培训…………………………………………………………………(133)

第六十六条[国家发展职业培训事业]………………………………………(133)

第六十七条[各级政府的职责]………………………………………………(134)

第六十八条[用人单位的义务]………………………………………………(134)

第六十九条[职业技能资格]…………………………………………………(135)

第九章社会保险和福利…………………………………………………………(139)

第七十条[社会保险制度]……………………………………………………(139)

第七十一条[社会保险水平]…………………………………………………(141)

第七十二条[社会保险基金]…………………………………………………(141)

第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准………(148)

第七十四条[社会保险基金管理]……………………………………………(185)

第七十五条[补充保险和个人储蓄保险]……………………………………(186)

第七十六条[职工福利]………………………………………………………(186)

第十章劳动争议…………………………………………………………………(186)

第七十七条 劳动争议的解决途径………………(186)

第七十八条[劳动争议的处理原则]………………………………………(195)

第七十九条 [劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系]…………………(195)

第八十条[劳动争议的调解]…………………………………………………(196)

第八十一条[劳动争议仲裁委员会的组成]…………………………………(196)

第八十二条[劳动争议仲裁程序]……………………………………………(199)

第八十三条[仲裁裁决的效力]………………………………………………(212)

第八十四条[集体合同争议的处理]…………………………………………(213)

第十一章监督检查………………………………………………………………(213)

第八十五条[劳动行政部门的监督检查]…………………………………(213)

第八十六条[劳动监察机构的监察程序]……………………………………(225)

第八十七条[政府有关部门的监察]…………………………………………(227)

第八十八条[工会监督]………………………………………………………(228)

第十二章法律责任………………………………………………………………(231)

第八十九条[劳动规章制度违法的法律责任]………………………………(231)

第九十条[违法延长工时的法律责任]………………………………………(231)

第九十一条[用人单位侵权的民事责任]……………………………………(231)

第九十二条[用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任]………………(233)

第九十三条[强令劳动者违章作业的法律责任]……………………………(234)

第九十四条 [用人单位非法招用未成年工的法律责任]……………………(234)

第九十五条[违反女职工和未成年工保护规定的法律责任]………………(236)

第九十六条[侵犯劳动者人身ziyou的法律责任]……………………………(237)

第九十七条【订立无效合同的民事责任】……………………………………(237)

第九十八条[违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任]…………(238)

第九十九条[招用尚未解除劳动合同者的法律责任]………………………(239)

第一百条[用人单位不缴纳社会保险费的法律责任]………………………(239)

第一百零一条[阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任]……………(240)

第一百零二条 [劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任]…(241)

第一百零三条[劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任]……(242)

第一百零四条[挪用社会保险基金的法律责任]……………………………(242)

第一百零五条[其他法律、行政法规的处罚效力]…………………………(243)

第十三章附 则………………………………………………………………(243)

第一百零六条[省级人民政府实施步骤的制定和备案]……………………(243)

第一百零七条[施行时间]……………………………………………………(243)

 

第二部分:典型案例

1.陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案…………………………………………………(247)

问题提示:劳动者在工作期间因职务行为而受伤,雇主应如何承

担责任?劳动仲裁是否是必经程序?

2.宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案……………………………(250)

问题提示:劳动者和用人单位在劳动合同期满后未续订劳动合

同的,劳动关系何时终止?

3.李林珍诉中国银行桐庐县支行因其缺一肾而解除劳动合同劳动争议案………(254)

问题提示:因招工条件不明产生纠纷的,如何解释招工条件所应

表现出的内涵? l

4.刘建发诉上海奥的斯电梯有限公司以免职迫其辞职不成被解聘劳动争议

案…………………………………………………………………………………(257)

问题提示:受雇者与原雇用者之间订立的合同对新的雇用者是

否有效?雇用者作出的辞退、处分决定违反程序性规定的,此决

定的效力如何?

5.叶盛华诉武汉交通信息中心应按国家劳保规定负担其子患病死亡的有关

费用劳动争议案…………………………………………………………

问题提示:劳动者未签订聘用合同的,是不是企业正式职工?

6.首钢日电电子有限公司反诉陈劲柯违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案 (263)

问题提示:劳动者参加培训后,擅自离职的,是否应该赔偿用人

单位支付的培训费及其他经济损失?

7.冯阳诉中国康辉辽宁旅行社终止劳动合同关系后返还预收的风险抵押金案…(266)

问题提示:劳动者在终止劳动合同关系后,要求单位返还预收的

风险抵押金的,劳动仲裁是否是必经程序?风险抵押金条款的

效力如何?

8.梁兴荣诉南宁市新阳造纸厂在劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议案 (269)

问题提示:劳动合同期限届满后未办理终止手续的,劳动关系是

否已经终止?

9.任红霞诉远安宾馆在达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同劳动争议 (272)

问题提示:劳动者拒绝签订变更劳动合同协议的,用人单位能否

与其解除劳动关系?

10.广东省邮政运输局诉陈庆联在劳动合同期内受伤于合同期满后治愈即应终止劳动合同关系案……(276)

问题提示:职工在劳动合同期内受伤于合同期满后才治愈的,如

何确定医疗终结时间?劳动关系何时终止?

11.徐德昌诉丰华圆珠笔公司因其与他人合伙生产同类产品损害公司利益解除劳动合同劳动争议案…(280)

问题提示:劳动者违法损害公司利益的,用人单位能否与其解除

劳动合同关系?

中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争

议案……(283)

问题提示:试用期满,用人单位与劳动者签订劳动合同的,如何确认劳动关系

13.堂县运输公司诉胡清维违章售票应予处分劳动争议案 (288)

问题提示:公司能否援引本公司的内部规定对职工进行处分?

4.苏瑞莲诉广州自行车二厂以长期旷工为由将她除名劳动争议案 (291)

问题提示:职工无故旷工被除名的,是否属于行政处分?

5.开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案………………………(294)

问题提示:职工因举报不实而使厂长受到不应有的追究,能否开

除其公职?

16.郑海斯诉中国轻工业安装工程公司以其不服从正常调动为理由予以辞退不当劳动争议案 (297)

问题提示:公司以不服从正常调动为理由辞退职工,程序上不合

法的,应如何处理?

17.刘有堂因工伤丧失劳动能力诉大连麻纺织厂不应以其曾被劳教而开除劳动争议案……(300)

问题提示:企业职工被劳动教养的,是否应被开除公职?企业职

工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,能否因其犯

18.邹学勤诉南宁市电机厂给付其申请调动期间照常上班的劳动报酬纠纷案………(303)

问题提示:职工未在保证书约定的期间内调走又继续工作的,保 证书的效力如何?能否获得相应报酬?

19.南通市工业设备安装公司在其职工离婚后诉南通市工艺品进出口公司返还为该职工交付的住房集资款案……… (305)

问题提示:本单位职工与外单位职工离婚的,能否要求返还为本

单位职工而交付给外单位的住房集资款?

20.陈黎琼等诉建阳市立医院学习进修回单位后服务年限不满调离时超收费用应退回案…………(308)

问题提示:劳动者学习进修回单位后服务年限不满要求调离的,

用人单位能否收取劳动者在学习、进修期间的工资、福利和学习

费用?

 

21.罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案………(311)

问题提示:劳动者在停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动

合同,用人单位能否与其解除劳动关系?

22.严瑞光在自行离岗十几年后诉梅沙公司安排上岗和补足未上班期间的相关待遇劳动争议案……………(315)

问题提示:企业对于已经自动离职的员工是否应按《企业职工奖

惩条例》的规定给员工发书面解除劳动关系的通知?

23.神华公司诉赵文斌等要求按同工同酬原则朴发临时用工合同期间少发的劳动报酬不应支持劳动争议案………(320)

问题提示:临时工被辞退的,公司未能与同行业企业给付经济补

偿金,是否属显失公平?职工能否请求补发在岗期间未按同工 同酬少发的劳动报酬?

24.泸天化公司诉郭定福未与其签订上岗合同擅自到另一岗位工作无效案………(324)

问题提示:单位负责人口头同意但劳动者未与单位签订上岗合

同的能否上岗或换岗?

25.淮阴师范学院诉张青运提前调离违反定向培养合同约定应按约定返还代培费案……………(327)

问题提示:职工违反定向培养合同约定提前调离的,单位能否要

求其返还代培费?

26.重庆对外建设总公司与中国四川国际合作股份有限公司、王平等62

劳动报酬纠纷上诉案………………………………………………………………(331)

 

问题提示:工程项目因故终止的,劳动者的报酬应由谁承担?

司内部的《会议纪要》能否变更劳动合同?

27.侯连明诉中国辽宁国际合作大连开发总公司出国劳务案………………………(335)

问题提示:劳动者与外方签订的劳务合同因主体一方不存在的。

合同是否无效

28.周树平诉丹徒县农业机械公司追索劳动报酬案…………………………………(338)

问题提示:检察机关决定对原告取保后审后,原被告之间的劳动

关系是否因此中止?

29.上海华中锅炉厂诉钱刚杰劳动争议案…………………………………………(340)

问题提示:劳动者需要与用人单位解除劳动合同关系的,是否需

要得到用人单位的批准?

吕洪庚诉丹阳市省城大酒店劳动合同争议案……………………………………(343)

问题提示:企业改制后是否有权单方面直接解除与劳动者尚未

到期的劳动合同?劳动合同没有明确工资数额的,如何确定?

31.寿君华、浙江永利纺织印染有限公司诉绍兴兴诺印染有限公司劳动合同

纠纷案………………………………………………………………………………(348)

问题提示:用人单位对劳动者发出除名决定但未加盖公章,是否

具有法律效力?招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位

造成经济损失的,招用单位应否与劳动者承担连带赔偿责任?

32.林道明等19人诉海南三联水产有限公司劳务合同案…………………………(352) 问题提示:合同补充说明不具备合同形式,效力如何确定?因单

位过错导致劳动者无法继续履行劳务合同的,责任如何承担?

33.宋焕清诉江苏省无锡市风光旅游服务社追索劳动报酬案………………………(356)

问题提示:劳动者未按业务合同要求完成全年业务指标的,单位

能否停发其工资?业务合同的效力如何?

34.上海聚和建材有限公司诉叶伟持假文凭签订劳动合同案………………………(360)

问题提示:劳动者持假文凭冒称专业人才与用人单位签订的劳

动合同效力如何认定?

35.陈薇华诉上海市对外服务有限公司劳动争议案………………………………(363)

问题提示:劳动者与专为外商驻华机构推选人才的外服企业签

订劳动合同制雇员合同,若外商机构违约,外服企业应否对劳动

者的损失承担责任?

36.邢存等诉海南珠江源汽车维修有限公司等违约赔偿案…………………………(367)

问题提示:学校和用人单位发布的招生广告是否属于要约?

学合同和劳动合同之间有无关联?实习应否获得劳动报酬?

37.范娟芬诉上海东方鳄鱼服饰有限公司擅自解除劳动关系应支付经济补偿案 (375)

问题提示:公司部门负责人未经董事会授权而与劳动者签订聘

用合同的,该合同的效力如何?

38.广西威迪股份有限公司诉李发祯工资纠纷案……………………………………(380)

问题提示:单位没有合法正当的理由解聘或不为劳动者安排工

作,是否应承担违约责任?

39.晋江市仪德制衣有限公司诉红孩儿儿童用品有限公司等聘用劳动者纠纷案… (385)

问题提示:劳动者为受聘于其他单位而采取欺诈手段与原单位

解除劳动关系的,应当承担什么责任?新聘用单位是否也应承

担责任? l

40.广东省云浮市建筑工程公司诉黄磊退还住房案…………………………………(392)

问题提示:劳动关系终止后,职工是否应退还住房给原单位?

41蔡威墩诉泉州大泉赖氨酸有限公司劳动争议案…………………………………(395)

问题提示:仲裁机关通知不予受理劳动争议后,是否视为已经过

前置程序?单位在劳动者到单位报到后再次对其作出除名决定

的,是否属于新的劳动争议?

42.肖莲香诉湖南省桃源纺织印染厂劳动争议案……………………………………(399)

问题提示:用人单位内部文件规定“伤病长休职工逾期不体检者

作旷工处理”,并据此辞退职工的,是否合法有效?

43.中国建设银行大庆分行诉姚丽劳动争议案……………………………………(402)

问题提示:劳动者在没受到人身伤害威胁的情形下,为保护大额

财产给犯罪分子财产的,是属于紧急避险,还是严重失职?

44.谢彪诉南宁市钢铁厂劳动争议案………………………………………………(407)

问题提示:单位因违约行为受损的,挪用合同预付款的职工应否

承担责任?

45.陈纯儒诉恩施市石窑区供销社劳动争议、赔偿损失案…………………………(411)

问题提示:非因职工的过错而导致合同无法履行的,单位能否依

据其内部规定将其辞退?

孙庆国诉濮阳市园林绿化队追索工资案…………………………………………(415)

问题提示:劳动者口头申请停薪留职但未办理手续的,效力如何?

47.宜昌市电线厂诉方梦莉追索奖金案……………………………………………(418)

问题提示:企业享有分配自主权,对职工奖金 现与否

能否取决于企业的单方意志?

48.高邦艳诉重庆鸿雁邮电器材公司离职纠纷案……………………………………(422)

天数应当如何计算?

49.上海大和衡器有限公司诉陈穹竞业禁止纠纷案…………………………………(426)

问题提示:劳动者与用人单位签订的竞业禁止协议效力如何?

如何合理解释竞业禁止协议的条款?

50.林波诉霞浦县肉类联合加工厂除名纠纷案……………………………………(430)

问题提示:上访能否成为劳动者离岗的正当理由?对劳动者作

出除名决定必须经过哪些程序方为合法?

51.李伟诉佩里.约翰逊(上海)咨询有限公司商业秘密纠纷案…………………(434)

当如何承担赔偿责任?

52.陈进顺诉厦门依人公司拖欠工资案………………………………………………(440)

问题提示:劳动者仲裁的,申诉时效如何确定?“争议发生之日”从何时起算?

53.吴某某退休后犯罪刑满释放诉长宁区市政工程管理所恢复退休金待遇案………(444)

54.上海三星文教实业公司诉郑亚芳劳动争议案……………………………………(446)

55.桃源县新河家俱厂因桃源县劳动局将加工承揽合同关系作为劳动合同关

系不服其处理决定案………………………………………………………………(449)

问题提示:如何区分加工承揽合同关系与劳动合同关系?

 

第三部分:司法实践疑难问题点

难点1:解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算?…………………(455)

难点2:如何区分雇佣合同与劳动合同?……………………………………………(455)

难点3:目前社会上存在的由劳动和社会保障部门认定的,如以“×帮服务

社”或“帮×服务社”为名称的“非正规就业劳动组织”,当其某

成员以该组织名义起诉,而其他成员反对的,还是否可以该组织作

为诉讼当事人?………………………………………………………………(456)

难点4:如何认定雇员是否在受雇工作中受损害?…………………………………(456)

难点5:通过家政公司雇请的保姆与雇请人之间是否存在雇佣关系?……………(457)

难点6:劳动者出差后未归还预支差旅费余额,单位要求归还的,属劳动争

议还是其他民事纠纷?………………………………………………………(457)

难点7:如何区分雇佣合同与承揽合同?……………………………………………(457)

难点8:用人单位在自己制定的工作规则中规定,职工盗窃单位物品的,按

照被盗窃物品价格的几十倍甚至上百倍的罚款等对职工违纪行为进

行处罚,这些规定是否都有效?……………………………………………(458)

难点9:在既有承揽关系,又有转包关系和雇佣关系的多层法律关系中,如

何确定责任人?………………………………………………………………(459)

难点10:确定雇员执行职务范围的标准应当是什么? ……………………………(459)

难点11:企业内部承包合同中,承包人与其所招用的劳工间不存在雇佣关系。

如某建筑公司将其承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由

本公司职工具体承包施工,该承包人与其所招用的劳工之间是否形

成雇佣关系? ………………………………………………………………(460)

难点12:公司董事会决定对公司产品销售作出特殊贡献的销售人员,按销售

额的比例奖励给该人员。因该公司未雇佣其他雇佣人员,公司的股

东之一即直接负责公司产品的销售。现该股东向公司主张销售额的

奖励费。该争议属于股权商事纠纷还是民事纠纷? ……………………(460)

难点13:义务帮工人与用工人之间是否属于雇佣关系? …………………………(461)

难点14:劳动者未按期领取工资等,用人单位确认拖欠工资并写下欠条的,

后劳动者诉至法院,是作为劳动争议还是作为一般债务案件? ………(461)

难点15:雇佣合同与委托合同、消费合同等如何区别? …………………………(461)

难点16:雇员受害赔偿责任的归责原则是什么? …………………………………(461)

难点17:雇佣人损害赔偿责任的归责原则是什么? ………………………………(463)

难点18:雇主为雇员的侵权行为承担责任后,何种情形下享有追偿权? ………(464)

难点19:学员、学徒与师傅间的关系可否参照适用雇佣合同的有关规定? ……(464)

难点20:雇佣活动中致人损害,如何确定雇主和雇员的诉讼地位? ……………(465)

 

第四部分:法律文书和常用图表

一、常用法律文书……………………………………………………………………(469)

劳动合同……………………………………………………………………………(469)

合同制工人招聘合同………………………………………………………………(477)

家政服务合同……………………………………………………………………(480)

中外合资企业劳动合同……………………………………………………………(482)

聘请外籍工作人员合同……………………………………………………………(484)

二、常用法律计算公式………………………………………………………………(485)

解除劳动合同损害赔偿计算公式…………………………………………………(485)

 

第五部分:主要法律文件索引 

 

 

分享到:

在线调查

Online survey
2010年11月28日,全国人大常委会表决通过了《社会保险法》,作为我国社会保险领域的第一部法律层级的规范性文件,您对其实效的预期:
该法的实施将极大的提升公民社会保险权益的保障水平
该法规定过于原则,无法从根本上改变我国社会保险制度的现状
该法的实效,取决于多重因素,有待观察